دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت کارانه جبران خدمات کارکنان مبتنی بر عملکرد
- kargozin.com
- قوانین و مقررات
دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت کارانه جبران خدمات کارکنان مبتنی بر عملکرد
مجله کارگزینی – وزارت آموزش و پرورش با صدور این بخشنامه، دستورالعمل اجرایی پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد را برای مدیران، معاونان واحدهای آموزشی و پرورشی و معلمان مناطق خاص ابلاغ کرد؛ طرحی آزمایشی سهماهه که با هدف عدالت آموزشی، ارتقای بهرهوری و بهبود جبران خدمات فرهنگیان تا پایان آذرماه سال جاری اجرا میشود.
بخشنامه شماره: ۷۰۰/۲۱ تاریخ: ۱۴۰۵/۰۷/۰۶ معاونت برنامهریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش
مدیرکل محترم آموزش و پرورش استان…
با سلام و احترام
در راستای تحقق اهداف کلان نظام تعلیم و تربیت و با هدف تقویت مدارس دولتی، گسترش عدالت آموزشی، محرومیتزدایی، افزایش بهرهوری، ارتقای شفافیت و بهبود نظام جبران خدمات فرهنگیان؛ در اجرای سیاستهای کلی ایجاد تحول در نظام آموزش و پرورش، ابلاغی رهبر معظم انقلاب (ره) (بند «۳-۶» ناظر بر بهبود مدیریت منابع و مصارف با هدف ارتقای کیفیت و بهرهوری نظام آموزش و پرورش، بند «۳-۷» ناظر بر استقرار نظام پرداخت براساس تخصص، شایستگی و عملکرد رقابتی و بند «۹» ناظر بر تقویت آموزش و پرورش مناطق مرزی) و با توجه به راهبرد کلان «۴» سند تحول بنیادین آموزش و پرورش، ناظر بر توسعه و نهادینهسازی عدالت آموزشی و تربیتی در مناطق مختلف کشور و تقویت آموزش و پرورش مناطق مرزی، و راهکار «۳-۱۲» همان سند، ناظر بر ایجاد سازوکارهای قانونی برای افزایش انگیزه معلمان و مربیان از طریق ساماندهی خدمات و امکانات رفاهی و رفع مشکلات مادی و معیشتی آنان و با عنایت به جلسات کمیته بودجهریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد در تاریخ ۱۴۰۵/۰۶/۰۹ و ۱۴۰۵/۰۶/۲۹، با حضور معاونتها و مراکز ستادی و حوزههای ذیربط، بدینوسیله «دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت کارانه جبران خدمات کارکنان مبتنی بر عملکرد (کارانه مدیران و معاونان واحدهای آموزشی و پرورشی و کارانه معلمان مناطق خاص» برای اجرا ابلاغ میشود.
این دستورالعمل از تاریخ ابلاغ، به مدت سه ماه و تا پایان آذرماه سال جاری، در چارچوب اعتبارات ابلاغی (طبق جدول زیر) و با رعایت قوانین و مقررات مربوطه، در ادارات کل آموزش و پرورش استان و واحدهای تابع آن بهصورت آزمایشی لازمالاجرا است و پس از آن با اعمال اصلاحات مورد نیاز دائمی خواهد شد.
مقتضی است ضمن پیشبینی سازوکارهای لازم، نسبت به اجرای دستورالعمل از حقوق مهرماه اقدام لازم معمول شود.
مسئولیت حسن اجرای این دستورالعمل بر عهده اداره کل آموزش و پرورش استان است. انتظار میرود با مدیریت دقیق منابع و اجرای مؤثر این دستورالعمل، زمینه ارتقای انگیزه همکاران و بهبود کیفیت خدمات آموزشی و پرورشی بیش از گذشته فراهم شود.
| اداره کل استان | اعتبار کارانه مدیران واحدهای آموزشی و پرورشی | اعتبار کارانه معلمان مناطق خاص |
|---|---|---|
| … |
- سهم اعتبار استان از طریق دفتر برنامه، بودجه و مدیریت منابع به استان تخصیص و اعلام خواهد شد.
علی فرهادی
معاون برنامهریزی و توسعه منابع
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/FpdUJWJ3av
ایتا مجله کارگزینی
دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت