“مریم کارگرنجفی” معاون سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری اطلاعات وزیر نیرو در مراسم افتتاحیه دوره آموزشی مدیریت حرفه‌ای آب شهری با حضور جمعی از مدیران آبفای کشور ضمن قدردانی از خدمات همکاران صنعت آب و فاضلاب که با غیرت، همت و فعالیت جهادی خود در تامین آب پایدار در تابستان ۱۴۰۳ اجازه ندادند کوچکترین مشکلی برای مردم عزیز کشورمان حادث شود، گفت:امروز «سرمایه انسانی» بزرگترین دارایی وزارت نیرو است به همین جهت یکی از وظایف اصلی مدیران، چه در حوزه فنی و چه سایر بخش‌ها مدیریت نیروی انسانی و ارتقاء سطح دانش آنها از طریق آموزش و افزایش مهارت است.

وی افزود: انتظار می‌رود علاوه بر استمرار برگزاری اینچنین دوره‌های آموزشی، مدیران آموخته‌های خود را با روش‌هایی نوین به همکاران منتقل کرده و در ثبت تجارب مدیریتی کوشا باشند؛ همچنین توصیه می‌شود هر دوره نسبت به دوره گذشته مورد بررسی و ارزیابی دقیق قرار گیرد، زیرا برگزاری دوره‌های آموزشی باید موجب افزایش خلاقیت، نوآوری و ارتقاء بهره‌وری در صنعت شود.

کارگرنجفی همچنین از ابلاغ «دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران وزارت نیرو» توسط وزیر نیرو به‌منظور شایسته‌گزینی و تعیین سازوکار‌هایی برای انتصابات ضابطه‌مند در سطح کلیه شرکت‌های تابعه و وابسته خبر داد و تشکیل کانون ارزیابی مدیران در پژوهشگاه نیرو توسط وزارت نیرو را از دیگر اقدامات مهم سالیان اخیر در حوزه توسعه مدیریت دانست.

وی در پایان نیز به تشریح برنامه‌های وزارت نیرو جهت ایجاد فضای رقابتی در حوزه آموزش و جایگزینی تدریجی شیوه‌های آموزشی حضوری به جای آموزش‌های مجازی با هدف افزایش مهارت‌آموزی کارکنان پرداخت.