تلگرام مجله کارگزینی
منوی دسته بندی

کارکنان رسمی قطعی و ثابت برای انتصاب در پستهای مدیریتی پایه، میانی و عالی نیازی به طی مراحل گزینش ندارند

بخشنامه هیات عالی گزینش در خصوص عدم نیاز به طی مراحل گزینش کارکنان رسمی قطعی و ثابت برای انتصاب در پستهای مدیریتی پایه، میانی و عالی (بخشنامه شماره ۷۲۷۰/دب مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۱۵ هیات عالی گزینش)
کارکنان رسمی قطعی و ثابت برای انتصاب در پستهای مدیریتی پایه، میانی و عالی نیازی به طی مراحل گزینش ندارند

کارکنان رسمی قطعی و ثابت برای انتصاب در پستهای مدیریتی پایه، میانی و عالی نیازی به طی مراحل گزینش ندارند

بخشنامه هیات عالی گزینش در خصوص عدم نیاز به طی مراحل گزینش کارکنان رسمی قطعی و ثابت برای انتصاب در پستهای مدیریتی پایه، میانی و عالی (بخشنامه شماره ۷۲۷۰/دب مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۱۵ هیات عالی گزینش)

کلیه هیات‌های مرکزی گزینش
 
با سلام و احترام
 
ضمن آرزوی قبولی طاعات و عبادات در ماه مبارک ،رمضان در اجرای بند (۲) ماده (۱۰) قانون گزینش نظر به این که قانونگذار حیطه اختیار هسته‌های گزینش برای بررسی صلاحیت‌های اعتقادی اخلاقی و سیاسی مشمولین قانون گزینش را قبل از ورود تا مرحله قطعیت اشتغال استخدام رسمی قطعی تعیین نموده است؛ لذا هیأت عالی گزینش در جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۱۶ ، مستفاد از قانون گزینش و آیین نامه اجرایی آن در خصوص انجام گزینش مدیران توسط هسته های گزینش و هیات های مرکزی مواردی به شرح زیر تصویب نموده که برای اجرا ابلاغ می‌شود
۱-  کارکنانی که به استخدام رسمی قطعی درآمده و در عداد کارکنان ثابت دستگاههای مشمول قانون گزینش قرار گرفته‌اند برای انتصاب در پستهای مدیریتی مدیر پایه، میانی و عالی نیازی به طی مراحل گزینش ندارند و هیأت‌های مرکزی و هسته های گزینش تابعه، فارغ از هرگونه بررسی و اعلام رأی برای انتصاب مستخدمین رسمی در پستهای مدیریتی هستند.
 
۲-  آن دسته از کارکنان دستگاه رسمی آزمایشی، پیمانی و قراردادی که در نظر است از خدمات آنان در پستهای مدیریتی استفاده شود می‌بایست برای تعیین صلاحیت بر اساس ضابطه انتخاب اصلح به هسته های گزینش معرفی شوند تا به استناد تبصره (۱) ماده (۴) آیین نامه اجرایی قانون گزینش رای مقتضی در مورد آنان صادر شود.

لازم به ذکر است رأی صادره از سوی گزینش در این مرحله درصورتی لازم الاجرا است که مغایر ماده (۹) آیین نامه اجرایی قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس مصوب ۱۴۰۳/۲/۵ هیأت محترم وزیران نباشد.

:مفاد ماده (۹) آیین نامه اجرایی قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس (مصوب هیأت محترم وزیران) به شرح زیر است
 
ماده (۹) چنانچه صلاحیت افراد مورد استعلام مطابق قانون و این آیین نامه از سوی مراجع سه گانه به صورت مکتوب تأیید شود هرگونه اقدام دیگر برای تغییر نتیجه استعلام، بلااثر است.»
 
به موجب قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس مراجع سه گانه مذکور عبارتند از : وزارت اطلاعات سازمان حفاظت و اطلاعات قوه قضاییه و سازمان اطلاعات سپاه پاسداران انقلاب اسلامی
 
ضروری است مفاد این بخشنامه برای اطلاع به کلیه هسته های تابعه و همزمان به واحدهای اداری ذی ربط در دستگاه ابلاغ تا به مرحله اجرا گذاشته شود.
بدیهی است؛ مسئولیت حسن اجرای بخشنامه بر عهده دبیران محترم هیات‌های مرکزی و مدیران محترم هسته‌های گزینش سراسر کشور خواهد بود.
 
شایان ذکر است؛ کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل‌های قبلی مغایر با مصوبه اخیر هیأت عالی گزینش از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، ملغی الاثر است.
 
محمد شهاب جليلوند
دبیر هیات عالی گرینش

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

kargozin.com وب‌سایت

یک نظر

  • مصطفی گفت:

    من یک کارمند دندونم خرابه نمیتونم یک دست دندون مصنوعی بزارم پول کشیدن دندون راهم ندارم با خانواده پنج نفره سه تا بچه مدرسه ای هم دارم به خدا موندم با این تورم وبدبختی فکر نکنید فقط شغل کارمندی دارم نه بعداز ظهر تو یک باشگاه بدنسازی کارتا آخر شب کار میکنم توالت می‌شورم حمام می‌شورم آخر شب ۵تن وزنه که ریختن روزمین جمع میکنم جارو برقی میکشم اینقدر کارمند دولت راذلیل کردند آقای مسول کجایی دهک بندی هم هفتم خونه هم ندارم سهام عدالت هم ندارم

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *