عیدی کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود؟

مجله کارگزینی – با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار به یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه کارگری تبدیل شده است. اگرچه رقم عیدی سال ۱۴۰۵ هنوز به‌صورت رسمی اعلام نشده، اما قانون کار ضابطه‌ای روشن و غیرقابل تفسیر برای محاسبه عیدی تعیین کرده و بر همین اساس می‌توان مبلغ حداقل، حداکثر و وضعیت مالیاتی آن را به‌طور دقیق مشخص کرد.

مبنای قانونی عیدی کارگران

بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار:

• عیدی سالانه کارگران حداقل معادل ۶۰ روز مزد روزانه

• و حداکثر معادل ۹۰ روز مزد روزانه

است.

عیدی کاملاً مستقل از حقوق ماهانه بوده و پرداخت آن به‌صورت جداگانه الزامی است.

اقلامی که در محاسبه عیدی لحاظ می‌شوند

مبنای محاسبه عیدی، مزد روزانه کارگر است؛ بنابراین فقط اقلامی که از نظر قانون جزء «مزد» محسوب می‌شوند در عیدی اثر دارند.

اقلام مشمول محاسبه عیدی:

• مزد پایه (حقوق پایه روزانه)

• پایه سنوات (در صورتی که به‌صورت مستمر و جزو مزد پرداخت شود)

اقلام غیرمشمول محاسبه عیدی:

• حق مسکن

• بن خواربار

• حق اولاد

• اضافه‌کاری

• حق شیفت، شب‌کاری و نوبت‌کاری

• پاداش‌های موردی و غیرمستمر

• مزایای رفاهی و انگیزشی

این اقلام جزء مزد ثابت محسوب نمی‌شوند و در محاسبه عیدی نقشی ندارند.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵

با توجه به حداقل دستمزد فعلی کارگران:

• حداقل عیدی سال ۱۴۰۵: حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان

• حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵: حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان

این مبالغ برای کارگرانی است که ۱۲ ماه کامل در کارگاه اشتغال داشته‌اند.

عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

چنانچه کارگر در طول سال کمتر از ۱۲ ماه مشغول به کار بوده باشد، عیدی به نسبت مدت اشتغال محاسبه می‌شود.

مثال:

• ۶ ماه کارکرد → نصف عیدی کامل

• ۹ ماه کارکرد → سه‌چهارم عیدی کامل

آیا از عیدی کارگران مالیات کسر می‌شود؟

بله؛ عیدی مشمول مالیات است، اما بخش مهمی از آن طبق قانون از مالیات معاف می‌شود.

معافیت مالیاتی عیدی در سال ۱۴۰۵

با توجه به اینکه:

• معافیت مالیاتی ماهانه حقوق: ۲۴ میلیون تومان

• معافیت مالیاتی سالانه: ۲۸۸ میلیون تومان (۱۲ × ۲۴ میلیون تومان)

طبق ضوابط مالیاتی:

• مبلغ معاف از مالیات عیدی = ۲۴ میلیون تومان

• فقط مازاد بر ۲۴ میلیون تومان از عیدی، مشمول مالیات بر درآمد حقوق می‌شود.

مثال محاسبه مالیات عیدی:

• عیدی ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان
  کاملاً معاف از مالیات

• عیدی ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان
  مبلغ معاف: ۲۴ میلیون تومان
  مبلغ مشمول مالیات: حدود ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان

مالیات فقط از این بخش مازاد کسر می‌شود، نه از کل عیدی.

سقف قانونی عیدی

حتی اگر مزد پایه کارگر بالا باشد، مبلغ عیدی پرداختی نباید از سه برابر حداقل دستمزد سالانه تجاوز کند. این سقف برای همه کارگران الزام‌آور است.

نکات مهم پایانی

• پرداخت عیدی، تکلیف قانونی کارفرما است.

• عدم پرداخت یا پرداخت ناقص عیدی، قابل شکایت در مراجع حل اختلاف اداره کار است.

• عیدی باید تا پایان اسفندماه پرداخت شود.

• ادغام عیدی با حقوق یا مزایا، خلاف قانون است.