لایحه افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری به هیات دولت ارسال شد
لایحه افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری را به هیات دولت ارسال کردیم
مجله کارگزینی – معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در جمع مدیران منابع انسانی دستگاه های اجرایی با اشاره به اقدامات این سازمان در راستای اصلاح نظام پرداخت حقوق و مزایا گفت سازمان اداری و استخدامی کشور لایحه افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری را به هیات دولت ارسال نموده است.
به گزارش مجله کارگزینی، نشست هم اندیشی مدیران منابع انسانی دستگاههای اجرایی به میزبانی وزارت امور اقتصادی و دارایی در روز سه شنبه مورخ یک خرداد ۱۴۰۳ برگزار شد.
اهم صحبت های معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور که در این جلسه مطرح شده است در ادامه این گزارش اختصاصی آورده شده است.
جناب آقای روح الامینی، معاون محترم سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور:
– در خصوص رتبه (طبقه) بندی مشاغل حوزه فناوری و حقوقی، واقفیم که دریافتی بخش دولتی پوشش پرداختی در بازارهای موازی در بخش غیر دولتی را نمی دهد ولی اهتمام دولت بر کم کردن این شکاف است.
– دستگاههای اجرایی پیشنهاد رتبه (طبقه) بندی مشاغل اختصاصی خود را به سازمان اداری و استخدامی کشور بدهند تا مانند مشاغل حقوقی و فناوری اطلاعات مورد بررسی و تایید قرار گیرد.
– دستگاه هایی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند برای رویکرد ترمیم حقوق مشاغل خود در چارچوب مقررات موجود پیشنهاد خود را به سازمان اداری و استخدامی ارائه دهند تا مورد بررسی قرار گیرد.
– ما به دلیل محدودیتها و احتمال ابطال تصمیمات در دیوان عدالت اداری، فعلا در قالب بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری (فوق العاده ویژه) عمل کردیم.
– اگر نیروی توانمند و قابل در حوزه منابع انسانی در دستگاهها سراغ دارید در قالب مامور یا انتقال به ما (سازمان اداری و استخدامی کشور) معرفی نمایید.
– بنا داریم تعامل بیشتر و هدفمند با دستگاههای اجرایی داشته باشیم.
– باید به موضوع کمک از هوش مصنوعی در حوزه اداری بپردازیم.
– ما در سازمان (اداری و استخدامی کشور) درصدد تفکیک کمک هزینه‌های عائله مندی و حق اولاد از رقم حداقل حکم کارگزینی بودیم لیکن به دلیل عدم تخصیص این موضوع در قانون بودجه امکان آن میسر نشد.
همچنین ببینید:
نظریه مشورتی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص کمک هزینه عائله مندی و حق اولاد فرزند سوم
– اولویت اینجانب در معاونت، تقویت ساخت درونی حوزه سرمایه انسانی کل دولت است به نحوی که بخش درونی خودمان در سازمان تقویت شود و بخش دیگر در دستگاههای اجرایی
– متوجه تفاوت در برداشتها و فهم از مقررات و مصوبات هستیم.
– در موضوع تجمیع پرداختها در سامانه یکپارچه پرداخت باید برداشت واحد از قانون داشته باشیم تا به مشکل و دست انداز در پرداختهای آخر ماه نخوریم.
– بایستی بین بانکهای اطلاعاتی خود انسجام و یگپارچگی داشته باشیم.
– دغدغه همه ما در سازمان، ارتقای جبران خدمت و بحث یکپارچگی سازی نظام پرداخت بوده و در حد مقدورات و بضاعت پیگیری خواهیم کرد.
– لایحه افزایش امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری را به هیات دولت ارسال کردیم.
انتشار این مطلب (گزارش اختصاصی مجله کارگزینی)، تنها با ذکر منبع (kargozin.com) و لینک آن بلامانع خواهد بود.
مطالب پیشنهادی
پرداخت ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت بدون درج در احکام کارگزینی به چه شکل خواهد بود؟
ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت (بدون درج در احکام کارگزینی) از سر جمع اعتبارات (هزینه ای و اختصاصی)
برقراری فوق العاده ویژه مشاغل حقوقی دستگاه های اجرایی
اصلاح مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۳ کارکنان و بازنشستگان دولت
رأی دیوان در خصوص تأثیر ترمیم حقوق کارکنان دولت بر سایر اقلام حقوق
12 نظر
با سلام و عرض ادب و احترام، خواهشان نظام پرداخت عادلانه حقوق رو اجرا کنید، تورم واقعی بالای ۶۰درصد شده، اونوقت افزایش حقوق کارمندان ۲۰ درصد، طبق قانون حقوق کارمندان باید بر اساس تورم واقعی افزایش پیدا. رسیدگی بفرمایید خواهشان.
سلام
مدیر محترم سایت لطفا به ۳ سوال پاسخ بدید
۱_اگر لایحه افزایش امتیازات فصل دهم اجرا شود آیا افزایش حقوق دوباره داریم ؟؟؟
۲_آیا برای همه مشاغل دولتی اجرا میشود؟
۳_آیا امسال اجرایی میشود؟
سلام و عرض ادب
۱- اگر درصد افزایش کلی باشد، بله، در غیر اینصورت به احتمال فراوان برای همه کارکنان نخواهد بود
۲- مسیر افزایش حقوق مشاغل خاص دستگاه های اجرای هموار می شود
۳- چون نیازمند تدوین آیین نامه است ممکن است در سال جاری به سرانجام نرسد
سلام بله
ازسال ۹۳ دیوان عدالت رای داده بیمه اضافه کار پرداخت نشه و تامین اجتماعی و راه آهن تازه یادش افتاد در شش ماهه آخر سی سال خدمتت ما این بیمه رو رد نکن بنده با داشتن مدرک فوق لیسانس در راه‌آهن مشغول خدمت به شکل خدمات کشوری هستم میخواستم ببینم این تصمیمات ضرب العجل و فاقد هر گونه تدبیر آیا شایسته است لطفا رسیدگی فرمایید
این قانون خدمات کشوری بسیار ناقص می باشد. بنده و خیلی از همکاران بالای ۲۸ سال سابقه پرداخت بیمه داریم حال که به اجباری در وزارت نیرو تحت این قانون قرار گرفته ایم کاشف به عمل آمده قسمت هایی از حقوق که مشمول کسر بیمه بوده الان آن قسمتها مشمول بیمه نمی‌شود و با این سابقه کار، و اینکه قسمت‌هایی از حقوق از مدار کسر بیمه برای باز نشستگی خارج می‌گردد کاملا به ما ظلم میشود و در قانون هم برای افراد با سابقه بالا هیچ در نظر نمی‌گیرند، بابا قانونی اگر می‌خواهید تحمیل کنید برای تازه استخدامها اجرا کنید یا اینکه برای کسانی که اینهمه سال سابقه پرداخت بیمه داشته اند و الان قسمتی از آن تخریب شده تبصره ایی داشته باشند. حتی حاضر بوده ایم کسری بیمه را از جیب خودمان پرداخت کنیم متاسفانه حضرات پشت قانون ناقص قرار گرفته و نمی‌گویند خودشان نیز روی گرفتار آن خواهد شد و نمی‌گذارند از جیب خودمان مابه التفاوت بیمه را که تا حالا پرداخت میکردیم پرداخت کنیم. واقعا روحیه کار کردن برای افراد باسابقه وزارت نیرو باقی نمانده است. وزارت نیرویی ها را دریابید
این قانون خدمات کشوری بسیار ناقص می باشد. بنده و خیلی از همکاران بالای ۲۸ سال سابقه پرداخت بیمه داریم حال که به اجباری در وزارت نیرو تحت این قانون قرار گرفته ایم کاشف به عمل آمده قسمت هایی از حقوق که مشمول کسر بیمه بوده الان آن قسمتها مشمول بیمه نمی‌شود و با این سابقه کار، و اینکه قسمت‌هایی از حقوق از مدار کسر بیمه برای باز نشستگی خارج می‌گردد کاملا به ما ظلم میشود و در قانون هم برای افراد با سابقه بالا هیچ در نظر نمی‌گیرند، بابا قانونی اگر می‌خواهید تحمیل کنید برای تازه استخدامها اجرا کنید یا اینکه برای کسانی که اینهمه سال سابقه پرداخت بیمه داشته اند و الان قسمتی از آن تخریب شده تبصره ایی داشته باشند. حتی حاضر بوده ایم ایم کسری بیمه را از جیب خودمان پرداخت کنیم متاسفانه حضرات پشت قانون ناقص قرار گرفته و نمی‌گویند خودشان نیز روی گرفتار آن خواهد شد و نمی‌گذارند از جیب خودمان مابه التفاوت بیمه را که تا حالا پرداخت میکردیم پرداخت کنیم. واقعا روحیه کار کردن برای افراد باسابقه وزارت نیرو باقی نمانده است.
این قانون خدمات کشوری بسیار ناقص می باشد. بنده و خیلی از همکاران بالای ۲۸ سال سابقه پرداخت بیمه داریم حال که به اجباری در وزارت نیرو تحت این قانون قرار گرفته ایم کاشف به عمل آمده قسمت هایی از حقوق که مشمول کسر بیمه بوده الان آن قسمتها مشمول بیمه نمی‌شود و با این سابقه کار، و اینکه قسمت‌هایی از حقوق از مدار کسر بیمه برای باز نشستگی خارج می‌گردد کاملا به ما ظلم میشود و در قانون هم برای افراد با سابقه بالا هیچ در نظر نمی‌گیرند، بابا قانونی اگر می‌خواهید تحمیل کنید برای تازه استخدامها اجرا کنید یا اینکه برای کسانی که اینهمه سال سابقه پرداخت بیمه داشته اند و الان قسمتی از آن تخریب شده تبصره ایی داشته باشند. حتی حاضر بوده ایم کسری بیمه را از جیب خودمان پرداخت کنیم متاسفانه حضرات پشت قانون ناقص قرار گرفته و نمی‌گویند خودشان نیز روی گرفتار آن خواهد شد و نمی‌گذارند از جیب خودمان مابه التفاوت بیمه را که تا حالا پرداخت میکردیم پرداخت کنیم. واقعا روحیه کار کردن برای افراد باسابقه وزارت نیرو باقی نمانده است. وزارت نیرویی ها را دریابید
باسلام قراربوددرموقع پرداخت حق عائله مندی وحق اولادهمسران ماوبچه سوم تغییرکندامامتاسفانه دراحکام باهمکاریکه یک فرزندداردبرابرهستیم.
من درحال حاضردارای سه فرزندهستم ولی یکیازآنهابخاطرسن که بالاتراز۲۳سال است درحکم
کارگزینی قیدنشده وهمسری که خانه داراست ومادرسه فرزنداست چرابه دستگاههادستورپرداخت ۳۷۷۰امتیازبرای آنهاو۳۰٪اضافه شدن فرزندسوم رانمیدهید؟؟
سلام، سازمان ها بزودی اصلاحیه احکام کارگزینی را صادر خواهند نمود
مطمئن هستید که احکام ۳۰ درصد افزایش حق عائله مندی و اولاد ۳ فرزند و بیشتر اصلاح خواهد شد
بله بر اساس قانون باید اصلاح بشه و عدم اقدام مساوی است با تخلف