ابلاغ ۱۵ دوره آموزشی شغلی و الزامی برای معاونان توسعه مدیریت و مدیران منابع انسانی دستگاههای اجرایی
- kargozin.com
- قوانین و مقررات
دوره های آموزشی شغلی معاونان توسعه مدیریت و مدیران منابع انسانی دستگاههای اجرایی
مجله کارگزینی – ابلاغ ۱۵ دوره آموزشی شغلی و الزامی برای معاونان توسعه مدیریت و مدیران منابع انسانی دستگاههای اجرایی
به گزارش مجله کارگزینی سازمان اداری و استخدامی کشور در راستای اجرای برنامههای اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم و ارتقای شایستگیهای حرفهای مدیران منابع انسانی، ۱۵ عنوان دوره آموزشی شغلی را با مجموع ۹۲ ساعت آموزش مصوب و الزامی برای دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ کرد.
بخشنامه شماره: ۵۷۲۴۸ تاریخ: ۱۴۰۵/۰۸/۰۹ معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور
باسمه تعالی
بخشنامه به دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
موضوع: دورههای آموزشی معاونین توسعه مدیریت و منابع و مدیران منابع انسانی
در اجرای فصل نهم قانون مدیریت خدمات کشوری و بند ۵/۲/۲ نظام آموزش کارمندان دستگاههای اجرایی (موضوع بخشنامه شماره ۲۰۰۰/۸۱۳۴ مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۳۰) و ماده (۳) اصلاحیه آن (موضوع بخشنامه شماره ۱۸۸۱۹/۹۲/۸۱۳۴ مورخ ۱۳۹۲/۱۱/۱۴)، به منظور ارتقاء دانش، مهارت و نگرش «معاونین توسعه مدیریت و منابع و مدیران منابع انسانی و عناوین مشابه در دستگاههای اجرایی» و در راستای اجرای مؤثر برنامههای اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم (موضوع مصوبه شماره ۹۸۸۴۴ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ شورای عالی اداری)، ۱۵ عنوان دوره آموزشی شغلی به مدت ۹۲ ساعت با مشخصات پیوست جهت اجرا ابلاغ میگردد.
آموزشهای موضوع این بخشنامه در زمره آموزشهای شغلی مصوب و الزامی تلقی شده و دستگاههای اجرایی موظفند نسبت به برنامهریزی و اجرای آنها در چارچوب نظام آموزش کارمندان دولت، اقدام نمایند.
ذبیح اله سلمانی
رونوشت:
- جناب آقای رفیعزاده، معاون محترم رئیسجمهور و رئیس سازمان — برای استحضار.
دورههای آموزشی معاونان توسعه مدیریت و منابع و مدیران منابع انسانی و سایر عناوین مشابه در دستگاههای اجرایی آبان ماه ۱۴۰۵
جدول ۱۵ عنوان دوره آموزشی شغلی معاونان توسعه مدیریت و منابع و مدیران منابع انسانی
| ردیف | عنوان دوره | ساعت | شناسه دوره |
|---|---|---|---|
| ۱ | مدیریت راهبردی منابع انسانی | ۸ | TR-MGM-HRM-1405-V01-01 |
| ۲ | مدیریت فرهنگ سازمانی | ۴ | TR-MGM-HRM-1405-V01-02 |
| ۳ | مدیریت اصلاح ساختارها و فرایندهای سازمانی | ۴ | TR-MGM-HRM-1405-V01-03 |
| ۴ | مدیریت هوشمند و دادهمحور سرمایه انسانی در بخش عمومی | ۴ | TR-MGM-HRM-1405-V01-04 |
| ۵ | نقش و کارکردهای هوش مصنوعی در توسعه مدیریت و منابع انسانی | ۸ | TR-MGM-HRM-1405-V01-05 |
| ۶ | مدیریت توسعه شایستگیهای کارکنان | ۸ | TR-MGM-HRM-1405-V01-06 |
| ۷ | مدیریت استعداد، جانشینپروری و مسیر شغلی کارکنان | ۸ | TR-MGM-HRM-1405-V01-07 |
| ۸ | مدیریت آموزش و توسعه سرمایه انسانی | ۴ | TR-MGM-HRM-1405-V01-08 |
| ۹ | مدیریت ظرفیت نخبگان و استعدادهای برتر در تعالی و حل مسائل نظام اداری | ۸ | TR-MGM-HRM-1405-V01-09 |
| ۱۰ | مدیریت عملکرد و بهرهوری سازمان و کارکنان | ۴ | TR-MGM-HRM-1405-V01-10 |
| ۱۱ | مدیریت مربیگری و منتورینگ منابع انسانی | ۴ | TR-MGM-HRM-1405-V01-11 |
| ۱۲ | مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران | ۸ | TR-MGM-HRM-1405-V01-12 |
| ۱۳ | مدیریت مالی برای مدیران منابع انسانی | ۴ | TR-MGM-HRM-1405-V01-13 |
| ۱۴ | نهادهای نظارتی و پاسخگویی در حوزه توسعه مدیریت و منابع انسانی | ۸ | TR-MGM-HRM-1405-V01-14 |
| ۱۵ | مدیریت نوآوری، تحول و اصلاح در نظام اداری | ۸ | TR-MGM-HRM-1405-V01-15 |
دوره های آموزشی شغلی معاونان توسعه دوره های آموزشی شغلی معاونان توسعه دوره های آموزشی شغلی معاونان توسعه دوره های آموزشی شغلی معاونان توسعه دوره های آموزشی شغلی معاونان توسعه دوره های آموزشی شغلی معاونان توسعه
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/FpdUJWJ3av