پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی؛ چرا و چگونه؟
پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی؛ چرا و چگونه؟
پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی؛ چرا و چگونه؟
کارشناس حقوق و مقررات اداری
مجله کارگزینی – اخیرا معاون محترم رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور در خصوص پرداخت مستقیم حقوق و مزایا به نیروهای شرکتی اظهار نظر نمودهاند و نایب رئیس محترم مجلس شورای اسلامی هم در این رابطه چنین فرمودهاند:
«در جلسهای با حضور گسترده نمایندگان مجلس و معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی بررسی شد. با توجه به اینکه در حال حاضر حقوق نیروهای شرکتی با واسطه به آنها پرداخت میشود، معاون رئیسجمهور بیان کرد که در مرحله اول ساماندهی نیروهای شرکتی کاری انجام شود که دولت مستقیماً حقوق نیروهای شرکتی را به حساب خود این افراد واریز کند که این موضوع مورد توافق واقع شد.»
حال ببینیم این موضوع در واقعیت به چه شکل امکانپذیر است و آیا تحقق آن به همین شیوهای که بیان فرمودهاند میسر است یا خیر؟
در وضعیت موجود دستگاه اجرایی بر مبنای نیازمندیهای خود با برگزاری مناقصه شرکت مورد نظر خویش را انتخاب و در قالب عقد قرارداد با شرکت منتخب که با مشارکت دستگاههای نظارتی انجام می شود نیازمندی های خود را مرتفع مینماید طبیعتاً در قبال دریافت خدمات از شرکت مذکور مبالغی نیزبراساس قرارداد به ایشان پرداخت میگردد و شرکت متعهد از مبالغ دریافتی از دستگاه اجرایی حقوق و مزایای کارکنان خود را که به دستگاه معرفی نموده است پرداخت مینماید.
در اینجا باید دقت نماییم که این امر در واقع در قالب دو قرارداد انجام میشود یکی قرارداد دستگاه اجرایی با شرکت برنده مناقصه و دیگری قرارداد شرکت مذکور با نیروهای تحت امر خود بنابراین دستگاه اجرایی به واسطه مفاد قرارداد و یا بر اساس اداری بودن خود و سیطرهای که بر قرارداد دارد از حیث صرفه و صلاح دستگاه صرفاً میتواند قرارداد خود با شرکت را لغو نماید و به لحاظ حقوقی در قرارداد شرکت ارائه دهنده خدمات اداری و نیروهای تحت امر خویش هیچگونه حق دخالت و یا سیطرهای برای تغییر مفاد آن و احیاناً ابطال قرارداد مذکور ندارد.
پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی آنچنان که مسئولین محترم بیان فرمودهاند مستلزم انجام دو امر میباشد:
– اول : لغو قرارداد دستگاه اجرایی با شرکت مذکور
– دوم : ایجاد بستری جدید برای امکان پرداخت حقوق و مزایا به افراد مذکور
اما این بستر جدید چه میتواند باشد؟
طبیعتاً راهی به غیر از ایجاد پیوند و رابطه بین نیرو و دستگاه اجرایی برای تضمین پرداخت مستقیم وجود ندارد و این رابطه ایجاد نمیشود مگر اینکه نیروهای شرکتی در قالب نیروهای پیمانی یا نیروهای قرارداد کار معین و یا در قالب نیروهای قراردادی کارگری موضوع ماده۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری با دستگاه رابطه اداری داشته باشند و این رابطه اداری میتواند بستر پرداخت مستقیم حقوق و مزایا باشد.
با توجه به موارد مذکور به نظر میرسد راه عقلایی و زیربنایی برای برون رفت از این مشکل و حل ریشهای و دائمی موضوع همان است که در قالب سناریو سوم اینجانب قبلاً به دولت محترم پیشنهاد نموده بودم (اینجا ببینید)، اگر نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی و دولت محترم عقیده بر حل این مشکل و موضوع دارند بهترین راه همان است که پیشنهاد شد چراکه نه مستلزم ایجاد بار مالی جدید است و نه مستلزم گسترش تشکیلات دولت محترم بلکه در قالب تشکیلات موجود و در قالب حقوق و مزایای پرداختی فعلی امکان عملیاتی و اجرایی داشته و حتی موجب صرفهجویی در بودجه پرداختی بابت نیروهای شرکتی به شرکتهای ارائه دهنده خدمات ازسوی دولت محترم خواهد شد.
امیدواریم مسئولین محترم به دور از هرگونه شعار زدگی و با توجه به عقیده راسخی که برای حل این موضوع دارند به راه حلهای زیربنایی، عاقلانه و دائمی فکر کنند چرا که با روشهای سطحی زودگذر و موقت این گره باز نخواهد شد بلکه کورتر میشود.
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی
پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی
26 نظر
طرح غیرقانونی ساماندهی کارکنان شرکتی وحجمی همانطوری که قبلا” در مجمع تشخیص مصلحت نظام غیرقانونی و تخلف است وباید رد شود سریعا” لغو شود….هرگونه استخدام در دستگاههای دولتی باید از مسیر آزمون استخدامی وگزینش و مصاحبه وشایسته سالاری باشد تا عدالت برقرار وافراد باسواد و تحصیلکرده وارد ادارات شوند”
پس کارگری که سالیان سال توی شرکتها بودهدو کلی تجربه کسب کرده و خاک کار را خورده ارزش نداره !؟ مواردی بوده که افراد تحصیل کرده جوان تازه به کار یا تازه استخدام تجربه اش کمتره و پیش پرسنل یا کارگران سنوات بالا باید یاد بگیرند وتجربه کنند .
احسنت ، ما سیزده سال سابقه کار مشاغل سخت داریم و ۷ سال دیگه باید بازنشسته بشیم یعنی بریم آزمون بدیم!
قانون سابقه ۵ یا ۷ سال کار رو اگه تصویب و نظارت کنید بیشتر مشکلات حل میشه و افراد زیادی جذب میشن
کسی از شما نظر نخواست این اراجیفی ک بافتی ارزونی خودت
لطفاً چرت و پرت نگو مثلاًبعضی ازکارمندان رسمی که نه سواد درست دارن نه شایسته سالار هستن و نه سابقه کاری درست دارن خصوصاً که اونها الان مدیر عامل یک شرکت مهم کشور هم هستن چه آزمون و معیاری بوده که اونها رییس شدن ولی افراد تحصیل کرده و کار بلد با ۱۶-۱۷سال سابقه کاری در همون شرکت باید قرار دادی باشن!!!!!!!!!
دقیقا ایثارگران خیلی سواد داشتن رسمی قطعی شدن ازمون دادن اینا غیر قانونی نیس
پس اونوقت تکلیف من چی میشه که با مدرک لیسانس ۱۵ ساله دارم کار خدماتی میکنم! شما هم میکشیدی به هم میومدی یه جا مشغول میشدی و نمیگفتی درس نخوندم که کار خدماتی انجام بدم تا شامل حالت بشه اقای با سواد خو اگه اینطوره پس اون همکار من که با ایثارگری پدرش که از شانسش پدرش موقعه خدمت سربازیش ۶ ماه منطقه بوده و پدر من موقعه خدمتش جنگ تموم شده بوده و ۳ ماه بیشتر بهش نخورده هم نباید رسمی میشد!!حالا فقط بحث یه قرار داد مستقیمه زیاد خودتو ناراحت نکن فقط زحمت بکش و فقط ۱ سال شرکتی کار کن تا بفهمی داستان چیه و درک کنی ….
تو یکی زر اضافی نزن آشغال
باشه حرص نخور شیرت خشک میشه
حرص نخور شیرت خشک میشه
حرص نخور *** اضافه هم نخور برات خوب نیست
بزرگوار این عزیزان را که الان استخدام نمیکنند، اینا همه شاغلن، این وسط شرکتهای واسطه حذف میشن و حقوق این عزیزان سر و سامان میگیره در حق کسی اجحاف نمیشه.
خداروشکر که خدا بهت شاخ نداده والا یه آدمی مدعی و بیسواد هستی که بویی از انسانیت نبردی این به معنی امنیت شغلی در رده های شغلی اتفاق میافته کسی جای شمارو نمیگیره خیالت راحت …..دیگه نظر نده برات خوب نیست خورد و خوراکت به هم میخوره
کم حرف بزن
امثال مثل تو نونشون رو میزنن تو خون مردم میخورن
لجن خوار
خفه شوبابا پ ل ش ت
زارت 👍
سلام مهندس .شما مثل اینکه خیلی پشتت گرم هست .مردم تو فشار اقتصادی و عدم امنیت شغلی دارند زندگی می کنند .خیلی هاشون بالای ۲۰ساله این شرایط بد شغلی رو دارند. پس خواهشا طنز نگو و بیش از این مردم رو تو استرس قرار نده .
دبیر کل هم چنین حکمیرا صادر نمیکند. کارگرانی که بیست سال از عمرشان را با سختی و مشقت سپری کردند و تجربه های کاری آنها بالاتر از فوق دکترای تحصیل مرده هستند تأیین تکلیف نشوند؟ اگر این طرح اجرا بشود دست دلالان کار کوتاه میشود و از این پس استخدام عادلانه صورت میگیرد. شما وقتی سختی نکشیدید و ندیدید که دلالان یا همان پیمانکاران نصف حقوق کارگران را می بلعند حق داری چنین نظری را بدهی. اگر در آینده جنابعالی هم استخدام بشوی زیر سم این پیمانکاران باید له بشوی.
برادر من اولا قانون ایثارگری رو نباید تایید میکردن چون کسایی هستن سابقه کمتراز ما داشتن و الان استخدام قطعی رسمی شدن دوما الان نمیخوان کاری کنن شرکت های واسطه حدف میشن الان پول منی در اداره دارم کارممیکنم و شاغل هستم به یک واسطه میدن تا اون به من بده ولی وقتی تصویب بشه اون مفت خور واسطه حذف میشه واگه این شرکت ها کلا حذف بشن و دیگ از طریق استخدامی و امتحان باشه جامعه باسواد خواهیم داشت و گرنه همین شرکت های واسطه با اشناهاشون میاد تو اداره و با سواد سیکل و دیپلم مشغول به کار میشن و جامعه بی سوادی خواهیم داشت و در طول کار مدرک هم میگیرن پس بهترین کار حذف شرکت های واسطه و ازاین به بعد استخدام از طریق آزمون باشه
تا شما با پارتی بیای سرکار؟
امنیت شغلی حق تمام مردم عزیز ایرانه
با سلام و احترام خدمت تمام عزیزان
چرا چپ و راست هر چی میشه میگید قانون ایثارگران
ایثارگران امتیازی بود که به پاس قدردانی از این عزیزان گذاشته شد و کار بدی نبود.به استثنای عده قلیل بقیه هم با سابقه بالا بودن و هم باسواد
در ضمن ای که ما رسمی بشیم شما نشید که ما را خوشحال نکرده ،ان شالله که همه به درجات بالاتر کاری دست پیدا کنند و با هم کنار هم لذت ببریم.اما خدا میداند که اینقدر حسرت تبدیل وضعیت ایثارگران را نخورید اینها هم آنچنان که رسمی های قدیمی خیر دیدن اینها ندیدن و حقوق آنچنان متفاوتی ندارند
الان هم که خدا را شکر تا حد امکان دولت سعی در برقراری و تساوی بیشتر از قبل برای کارگران است و هر چی بیاد و بدن کارگر ها هم سهیم می شوند
متاسفم برات خیلی کوتاه فکری نوک دماغتون میبینی
خداروشکر که خدا بهت شاخ نداد
سلام شکم سیر .آدم بد ذات پلشت .مردم گرفتارند .پیش زن و بچه شون خجالت می کشند به خاطر حقوق کم .استرس از دست دادن شغلشون رو دارند .بعد توی کثافت میایی جوک میگی .خدا تو رو لعنت کنه.
با سلام خدمت ریاست محترم کمیسیون اجتماعی مجلس
امسال متاسفانه علیرغم شعار دهان پر کن اعضای شورای عالی کار مبنی بر افزایش دستمزد مشمولین قانون کار برابر نرخ تورم و حمایت آن کمیسیون محترم از حقوق کارگران سازمان بهزیستی که یکی از سازمان های زیر مجموعه وزارت رفاه و تامین اجتماعی است با شگردغیر قانونی حقوق آنها را بنا به اظهارات واهی خودشان متناسب باقانون خدمات کشوری افزایش داده که میانگین حدودا بین ۲۴درصد وشاید کمی بیشتر باشد دوماه حدود ۱۰سال پیش براساس مجوزات قانونی شورای دستمزد فوق العاده ای برایمان در نظر گرفتن الان امسال حوزه نیروی انسانی میگوید سازمان بازرسی ودیوان محاسبات گفته باید این کم بشه یعنی قانون عطف به ما سبق شده که حدود نصف کم کرده حداقل حقوق را باید ۴۵درصد افزایش بدن که ندادند اما هیچ مدرک و سندی به استان ها ابلاغ نکردن در حد حرفه وشفاهی هست بعد ازبررسی اجمالی حقوق نیروهای مشمول قانونکار با نیروهای رسمی مشمول قانون خدمات کشوری که آقایان ادعا دارن باید متناسب با آنها باشه به عنوان مثال دونفریکی از نیروهای رسمی و دیگری مشمول قانون کار که سنوات خدمتی، مدرک تحصیلی ،تاهل وسایر سطوح را که شبیه به هم هستن بررسی می کنیم می بینم که حداقل تفاوت نیروهای رسمی با نیروهای مشمول قانون کار ۴تا ۵میلیون است این کجا عدالت است این وزیری که در رسانه جمعی تلوزیون وسایر جراید بوق وکرنا میزد مبنی بر افزایش نیروهای مشمول قانون کجاست تا حداقل نظارتی بر زیر مجموعه خود داشته باشد ریس سازمان بهزیستی به فکر شورای رفاه کا رکنان نباشدحق مسلم نیروهای کارگری را پرداخت کند ما از شما برادر عزیز و نماینده محترم خواهم بررسی جدی هستیم
برادر من اولا قانون ایثارگری رو نباید تایید میکردن چون کسایی هستن سابقه کمتراز ما داشتن و الان استخدام قطعی رسمی شدن دوما الان نمیخوان کاری کنن شرکت های واسطه حدف میشن الان پول منی در اداره دارم کارممیکنم و شاغل هستم به یک واسطه میدن تا اون به من بده ولی وقتی تصویب بشه اون مفت خور واسطه حذف میشه واگه این شرکت ها کلا حذف بشن و دیگ از طریق استخدامی و امتحان باشه جامعه باسواد خواهیم داشت و گرنه همین شرکت های واسطه با اشناهاشون میاد تو اداره و با سواد سیکل و دیپلم مشغول به کار میشن و جامعه بی سوادی خواهیم داشت و در طول کار مدرک هم میگیرن پس بهترین کار حذف شرکت های واسطه و ازاین به بعد استخدام از طریق آزمون باشه