کاهش سن بازنشستگی مادران + مثال های کاربردی
کاهش سن بازنشستگی مادران + مثال های کاربردی
کاهش سن بازنشستگی مادران + مثال های کاربردی
نویسنده: مصطفی علیمحمدی
ایمیل: mustafa.alimohammadi@gmail.com
مجله کارگزینی – بر اساس بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت:
مادران شاغلي كه از زمان لازم الاجراء شدن اين قانون (۱۳/۰۹/۱۴۰۰)، فرزند يا فرزنداني به دنيا خواهند آورد به ازاي هر فرزند، ميتوانند از يك سال كاهش در سن بازنشستگي برخوردار شوند و براي فرزند سوم و بيشتر ميزان كاهش يك و نيمسال به ازاي هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگي مشمولين اين بند، براي مادران داراي يك فرزند چهل و دو سال، داراي دو فرزند چهل و يك سال و داراي سه فرزند و بيشتر چهل سال و حداقل با بيست سال سابقه بيمه است. برقراري مستمري يا حقوق بازنشستگي متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه در زمان اشتغال ميباشد.
برای درک بهتر موضوع، در ادامه مثال های کاربردی از کاهش سن بازنشستگی مادران را ملاحظه می فرمایید.
مطالعه موردی اول؛
خانمی از سال ۱۳۸۴ و در سن ۲۰ سالگی در یک شرکت پیمانکاری وابسته به وزارتخانه جهاد کشاورزی مشغول به کار شد.
سال ۱۴۰۰ با استفاده از قانون تبدیل وضعیت ایثارگری رسمی میشود.
سال ۱۴۰۱ فرزند سوم این خانم متولد میشود.
سال ۱۴۰۴ شرایط برای ادامه اشتغال وی دشوار است و به همین دلیل از واحد امور اداری برای بازنشستگی پیگیری میکند.
امور اداری تنها شرط بازنشستگی را داشتن ۲۵ سال سابقه خدمت قابل قبول دولتی و برقراری حقوق با ۲۵ روز یعنی بازنشستگی در سال ۱۴۲۵ اعلام میکند.
این خانم با جستجو در اینترنت و در سایت مجله کارگزینی به یاداشتی برای بند (ت) ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جمعیت جوانی برخورد کرده و پرینت آن را به واحد امور اداری میبرد!
براساس نکات ارائه شده از قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، وی ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی قابل قبول دارد و فرزند سوم ایشان بعد از لازم الاجرا شدن قانون متولد شده باتوجه به این شرایط، بازنشستگی برای این خانم فراهم میگردد.
۱۶ سال سابقه غیر رسمی در بخش خصوصی
۴ سال سابقه قابل قبول رسمی در بخش دولتی
در مجموع ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی قابل قبول در صندوق بازنشستگی و ۴۰ سال سن
مطالعه موردی دوم؛
خانمی از سال ۱۳۸۳ و در سن ۲۰ سالگی در یک کارگاه تولیدی پوشاک مشغول به کار است.
سال ۱۴۰۳ و بعد از کلی دوا و درمان خداوند فرزند دوم را به ایشان اعطا میکند و امسال یعنی سال ۱۴۰۴ شرایط برای ادامه اشتغال وی دشوار میشود.
از طریق تماس با سامانه شبانه روزی ۱۴۲۰ تامین اجتماعی شرایط بازنشستگی را با ۴۱ سال سن و ۲۱ سال سابقه بیمه پردازی خود در شعبه ۱۸ تامین اجتماعی را پرس و جو میکند.
اپراتور آخرین شرایط بازنشستگی را داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه بیمهپردازی قابل قبول و ۴۲ سال سن اعلام میکند، یعنی باید تا سال بعد و رسیدن به سن قانونی صبر کند.
این خانم در کانال تلگرامی مجله کارگزینی به یاداشتی برای بند (ت) ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جمعیت جوانی برخورد میکند که مفاد آن امکان بازنشستگی با ۴۱ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه بیمهپردازی را مورد اشاره قرار میدهد.
ولیکن با مراجعه به شعبه تامین اجتماعی متصدی مربوطه اعلام میکند هنوز دستورالعمل یا بخشنامهای برای اجرای این قانون ابلاغ نشده و باید تا سال بعد و یا تا زمان ابلاغ صبر کنید.
مطالعه موردی سوم؛
خانمی از سال ۱۳۸۸ و در حالی که دارای یک فرزند بوده است، در سن ۲۳ سالگی در سازمان امور مالیاتی استخدام شده است.
سال ۱۳۹۷ صاحب فرزند دوم و در سال ۱۳۹۹ فرزند سوم وی متولد میشود.
سال ۱۴۰۴ از واحد امور اداری سازمان برای بازنشستگی پیگیری میکند.
کارشناس امور اداری، داشتن ۲۵ سال سابقه خدمت قابل قبول دولتی را شرط بازنشستگی با دریافت ۲۵ روز حقوق اعلام میکند. (یعنی بازنشستگی در سن ۴۸ سالگی و در سال ۱۴۱۳)
بر اساس اطلاعات فوق، این فرد مشمول کاهش سن بازنشستگی نیست.
مطالعه موردی چهارم؛
در خصوص مثال فوق (مطالعه موردی سوم)، در صورتی فرزند سوم ایشان در سال ۱۴۰۱ (به جای سال ۱۳۹۹) به دنیا میآمد شرایط بازنشستگی ایشان چگونه بود؟
در این صورت و باتوجه به این شرایط، وی در سال ۱۴۰۸ با داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی (در حالی که فرزند سومش بعد از لازم الاجرا شدن قانون متولد شده است)، با داشتن ۴۳ سال سن امکان بازنشستگی برای این خانم فراهم میگردد.
اینستاگرام مجله کارگزینی
https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa
تلگرام مجله کارگزینی
بله مجله کارگزینی
https://ble.ir/join/7Av5Cf8ewk
ایتا مجله کارگزینی
کاهش سن بازنشستگی مادران + مثال کاهش سن بازنشستگی مادران + مثال کاهش سن بازنشستگی مادران + مثال
3 نظر
به نظرت اگر همه چی مبهم است فقط طبقه پایین باید جورش بکشد و حقوق های بالای ۲۰۰ میلیون ۳۰۰میلیون رانت ها اختلاس ها گروه مافیا این در امن امام فقط قشر ضعیف در تیررس و جواب پس بده پس خواهشا ما هم بچه داریم نه ازدواج نه دانشگاه نه اشتغال پس آنهایی که حقوق بالای دارند امنیت ندارند مطمئا باش باید پاسخگو باشیو یا انصراف چهل سال است شما مارا را به این روز انداختی خواهشا استیفا بدهید
مجلس شل بیاد
دولت اجرا را در ابهام می برد
افزایش درصدی حقوق دیگه فایده نداره.
حقوق ها باید بر اساس سبد معیشت افزایش پیدا کنه.
سبد نعیش برلی یک خانواده ۴ تفره در حال حاضر حدود ۵۰ میلیون تومان هست و اینگونه افزایش اصلا قابل قبول نیست.
خسته شدیم از تصمیاتی که شما بدون در نظر گرفتن زندکی یختی که مردم دارن میگیرید.
شرمندگی برامون باقی گداشتید.
والله بریدیم.
به خدا قسم اگه افزایش حقوق ها اونطور که باید انجام نشود من کارمند دیگه پای هیچ صندوقی نخواهم رفت