مجله کارگزینی در "بله"
منوی دسته بندی

بخشنامه دسترسی جدید دستگاه‌های اجرایی به سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی

سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی

 

بخشنامه دسترسی جدید دستگاه‌های اجرایی به سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی (بخشنامه شماره ۴۴۰۰۰ مورخ ۱۴۰۵/۰۶/۲۵ معاونت حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی کشور)

مجله کارگزینی – سازمان اداری و استخدامی کشور در جدیدترین اقدام خود جهت ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی، امکان دسترسی به سامانه ثبت اطلاعات این نیروها (ssocore.edolat.ir) را از طریق «سامانه سایر» برای تمامی دستگاه‌های اجرایی فراهم کرده است. این گام در راستای یکپارچه‌سازی اطلاعات منابع انسانی و اجرای دقیق‌تر بخشنامه‌های مربوطه برداشته شده است.

بخشنامه شماره ۴۴۰۰۰ مورخ ۱۴۰۵/۰۶/۲۵ معاونت حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت

معاونین محترم توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی/عناوین مشابه دستگاه‌های اجرایی کشور

موضوع: تکلیف ماده (۲) بخشنامه ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی

با سلام و احترام؛

در اجرای ماده (۲) بخشنامه شماره ۴۳۰۱۵ مورخ ۱۴۰۵/۰۶/۲۳ با موضوع ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی به‌کارگیری شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی؛ به استحضار می‌رساند امکان دسترسی به زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری (سامانه ssocore.edolat.ir) برای ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی، همانند سامانه «سایر» دستگاه‌های اجرایی (با همان نام کاربری و رمز عبور) فراهم می‌باشد.

در صورتی که آن دستگاه تاکنون دسترسی به سامانه «سایر» نداشته است، لازم است نماینده دستگاه به‌صورت مکتوب و با تأیید بالاترین مقام دستگاه معرفی گردد. شایان ذکر است که همکاران این معاونت آمادگی پاسخ به سوالات و ابهامات احتمالی از طریق شماره تماس معرفی شده در بخشنامه و مرکز تماس این سازمان (به شماره ۸۵۳۵۱۰۰۰) را دارند.

حمیدرضا احمدیان


رونوشت:

  • جناب آقای رفیع‌زاده، معاون محترم رئیس‌جمهور و رئیس سازمان برای استحضار
  • جناب آقای سلمانی، معاون محترم سرمایه انسانی برای استحضار
  • جناب آقای موسوی، معاون محترم حقوقی، مجلس و استان‌ها برای استحضار
  • جناب آقای افتخاری، معاون محترم توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی برای استحضار
  • جناب آقای رمضانیان، معاون محترم نوسازی و معماری سازمانی برای استحضار
همچنین ببینید:

اولین نظرسنجی جامع اطلاعات پایه کارکنان شرکتی

سامانه خوداظهاری نیروهای شرکتی؛ گامی برای شفاف‌سازی مطالبات و ساماندهی نظام پرداخت

بخشنامه دسترسی جدید دستگاه‌های اجرایی به سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی

بخشنامه آغاز فاز اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی – شهریور 1405

لزوم اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی با حفظ حقوق و مزایا

اختلاف دولت و مجلس بر سر آینده نیروهای شرکتی

اختلاف دولت و مجلس بر سر آینده نیروهای شرکتی

پیگیری طرح تعیین تکلیف نیروهای شرکتی در جلسه با مجمع تشخیص

تأکید کمیسیون اجتماعی بر اجرای مطالبات اصلی نیروهای شرکتی در دیدار با دبیر مجمع تشخیص مصلحت نظام

جلسه نمایندگان درباره در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی - 1405

جلسه نمایندگان درباره تصمیم دولت درخصوص ساماندهی نیروهای شرکتی

راهبردهای جدید دولت در مدیریت و ساماندهی نیروهای شرکتی -1405

گزارش تحلیلی مصوبه نظام پرداخت نیروهای شرکتی

داستان ساماندهی نیروهای شرکتی 1405 - مجله کارگزینی

داستان پرفراز و نشیب ساماندهی نیروهای شرکتی

متن کامل مصوبه نظام پرداخت نیروهای شرکتی (مصوب ۱۴۰۵)

ساماندهی نیروهای شرکتی در ایستگاه واقع‌بینی

اختلاف دولت و مجلس بر سر آینده نیروهای شرکتی

پشت پرده ساماندهی نیروهای شرکتی؛ رئیس سازمان امشب وعده می‌دهد یا راهکار؟

تحلیل حقوقی و اداری مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی – مرداد 1405

پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی

پرداخت مستقیم به نیروهای شرکتی؛ چرا و چگونه؟

ابطال مجوز جذب افراد در پست مدیریتی

سناریوی سوم ساماندهی کارکنان دولت (ساماندهی کارکنان شرکتی) کدام است؟

مصوبه افزایش ضریب

تشریح آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان شرکتی از زبان سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس

نظریه کارشناسی؛ ساماندهی نیروهای شرکتی به چه نحوی انجام خواهند شد

تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی در قالب قرارداد کار معین

پیش نویس تصویب نامه نحوه ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی

اینستاگرام مجله کارگزینی

https://www.instagram.com/sayah.shahdi/?hl=fa

تلگرام مجله کارگزینی

http://t.me/+eRSSofhaSpo4ZGNk

بله مجله کارگزینی

https://ble.ir/join/FpdUJWJ3av

ایتا مجله کارگزینی

https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی 

kargozin.com وب‌سایت

‫8 نظر

  • سعید گفت:

    با سلام ،لطفا نیروهای شرکتی با سابقه ۵ یا ۱۰ سال رو که از قبل با آزمون وارد شده اند حداقل پیمانی کنید .مخصوصا افرادی که در سازمان هلال احمر هستند ،.الان افرادی که ۲ سال سابقه دارند و هیچ آزمون و مهارتی کسب نکرده اند متاسفانه همه حقوق و مزایا مثل بقیه میباشد،و هیچ تعهد نسبت به فراگیری مطالب و ارتقای درجه خود ندارند

  • عماد کشاورزی گفت:

    با سلام بنده نیروی شرکتی شاغل در دادگستری هستم و نه سال هست که سابقه دارم و روز اول که استخدام شدم به عنوان نیروی قراردادی استخدام شدم و با گذشت دوماه تمام نیروهای شرکتی شاغل در دادگستری را به شرکتی تبدیل وضعیت کردن و حال حداقل ما را پیمانی بکنید چونکه از روز اول قراردادی بوده ایم و خیلی حق ما خورده میشه و پیش زن و بچمون شرمنده هستیم آخع با بیست میلیون حقوق به جایی نمی رسیم

  • baqerabadimilad@gmail.com گفت:

    baqerabadimilad@gmail.com

  • علی هوشمندان گفت:

    با سلام ، تقاضا می‌شود نیروهای ثابتی که بیش از ۲ سال بیمه آنها مستمر واریز شده جز نیروهای پیمانی قرار دهید.
    با تشکر

  • رضا گفت:

    سلام من نیروی خدماتی هستم تویه بیمارستان،باماهر۴ ماه قراردادبسته میشه حتی یه روزقبل ازپایان قراردادنمیدونیم هستیم یانه،تکلیف ماهاچی میشه…
    باکارت ایثارپدرم میتونم اقدامی بکنم یانه،،،

  • علیرضا همایی گفت:

    با سلام بنده حدودا ۱۰ سال هست که در برق منطقه‌ای زنجان به عنوان نیروی شرکتی و با سمت مراقب پست مشغول به کار هستم اوایل کار به ما اعلام کردند که اگر نیروی حراست و یا اپراتور نیاز داشته باشیم اولویت با شماست ولی بعداً نیروی حراست و اپراتور جدید از بیرون گرفتند و شغل مارو ارتقاء ندادند در صورتیکه هم مدرک لیسانس دارم و هم مدرک افسری Hse هم مدرک ایمنی در برق از سازمان فنی و حرفه ای ولی متأسفانه شغل ما بعد از 10سال هنوز مراقب پست (خدمات پست برق) هست

  • فرزاد ایزدی گفت:

    باسلام تقاضا داریم نیروهای شرکتی که بالای 5سال سابقه بیمه انها به طور مستمر در تاسیسات بیمارستانها پرداخت شده را به نیروهای رسمی تبدیل کنید که حداقل بتوانیم به موقع حقوق و مزایای خود را دریافت کنیم که شرمنده خانواده نشویم

  • دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *